易燃易爆炸
在當今高壓的工作環境中，每個人似乎都藏著一顆情緒的「核彈」。無論是道貌岸然的同事，或是平時溫文爾雅的領導，一旦觸及他們的情緒引爆點，後果往往不堪設想。為了解決這個問題，高發公司成立了情緒管理互助小組，希望透過專業的指導和互助，幫助員工更好地管理情緒，提高工作效率。
魚部長深知情緒管理的重要性，特地請來了一位情緒疏導大師為員工們輔導。然而，這位大師雖然名頭響亮，實際上卻是個神棍，他的方法簡單而粗暴，有時甚至有些離譜。
江美的情緒引爆點是收到客戶的連續語音訊息。每當這時，她就會感到壓力倍增，情緒失控。大師的解決方案是讓她用更多的空白語音回擊客戶，結果客戶不再發語音，而是直接將她拉黑了。雖然這方法有些出乎意料，但江美卻因此避免了與客戶之間的直接衝突，也算是一種「曲線救國」的方式。
崔花郎的爆點則是被踩到心愛的球鞋。每當這時，他就會感到憤怒無比，難以控制自己的情緒。大師的解決方案竟然是截肢，這項建議嚇得崔花郎再也不敢輕易發脾氣，他開始更加珍惜自己的健康和身體。
吳意美南百合她們的爆點是化妝時手滑導致妝容失誤，不得不重來。大師要她們互相化妝，這樣即使畫壞了也不好意思互相指責。這種方法不僅增進了同事之間的友誼，也讓她們在輕鬆愉快的氛圍中學會了更寬容和理解他人。
雖然大師的方法有些離奇，但其中也不乏實用的建議。他讓有起床氣的范思思和路怒症的魚部長一起上班，范思思在開車時將起床氣發洩掉，而魚部長則在坐車時避免了發怒。這樣一來，兩人的情緒問題竟然得到了有效的解決。
在這個情緒管理互助小組中，李天然成為了大家羨慕的對象。他天生樂天派，似乎從來沒有情緒的引爆點，總是能夠保持平和的心態和積極的態度。他的存在讓大家意識到，情緒管理不只是一種技巧和方法，更是一種內在的修養和心態。
下班時，魚部長再次邀請范思思一起下班，這項舉動讓李天然感到驚訝。他意識到，情緒管理不只是個人的事情，更是團隊和集體的事情。只有大家共同努力，才能夠創造一個和諧、積極的工作環境。
