裁員風波
在集團內部，鄭副董的一項統計引起了軒然大波。他統計出了全司各部門人員的平均年齡，結果顯示企劃三部以35.1歲成為全司最「老」的部門。這數據彷彿為平靜的湖面投下了一塊巨石，瞬間激起了千層浪花。鄭副董緊接著宣布，為提高集團的活力和競爭力，將進行大規模裁員。消息一出，各部門員工議論紛紛，人心惶惶。
魚部長，一位中年管理者，近期目睹了集團內幾位資深員工相繼被裁，他自己的年齡也在被裁之列，心中不禁泛起漣漪。同時，吉娃娃和姚斯文這兩位年輕員工，雖然平日喜歡摸魚偷懶，上班追劇，但當裁員的消息傳來，他們也不得不正視這一嚴峻的現實。論級別，吉娃娃最低；論年齡，他最大，彷彿成為了裁員名單上的首要目標。
生死存亡之際，吉娃娃突然爆發出前所未有的戰鬥力。他不再沉迷於懶散的生活，而是求助於李天然和白馬帥，希望找到釋放自我、煥發青春的方式。他們一起蹦極、蹦迪、泡吧、打遊戲，但這些活動並沒有讓吉娃娃感到年輕，反而讓他更深刻地意識到自己已經步入中年。
吉娃娃走在街頭，看著身邊的外帶大哥、熱炒店老闆娘、貼膜大叔等人到中年的勞動者，他們雖然疲憊，但眼中卻充滿了對生活的熱愛和對未來的憧憬。這一幕讓吉娃娃深受觸動，他意識到中年並不是生命的終點，而是另一個生命的起點。
裁員的壓力讓吉娃娃的血性和火氣一同衝上腦門，他決定不再坐以待斃。他衝進鄭副董的辦公室，憤怒地表達了自己的不滿和抗議。他質問鄭副董，為什麼要在老員工為公司打下江山之後，卻將他們視為包袱，卸磨殺驢。這一舉動雖然激進，但也反映了老員工對公司忠誠和付出的渴望被認可和尊重。
這一事件在集團內部引起了廣泛的關注和討論。許多員工開始反思公司的裁員策略是否過於草率和不公平，是否忽略了老員工對公司的貢獻和價值。同時，也有員工開始思考如何在中年危機中尋找新的生活方向和價值追求。
對吉娃娃來說，這次事件不僅讓他重新認識了自己和生活，也讓他成為了公司裁員風波中的重要角色。他的勇敢和堅持或許無法改變公司的決策，但至少為公司和其他員工敲響了警鐘，提醒他們重視中年員工的困境和需求，為公司的長遠發展打下堅實的基礎。
