一僕N主
在一個以高績效為導向的工作環境中，360度評估法成為了一種新的管理工具，旨在透過全方位的回饋，更準確地評估員工的工作表現。這種方法要求員工之間互相評分，分數的高低直接關係到個人的績效獎金。在這樣的機制下，不少員工都感到壓力倍增，不得不迎合各種要求，生怕因為拒絕而影響了自己的評分。
然而，在這樣的氛圍中，范思思卻如一股清流，她堅持自己的原則，拒絕所有不合理的要求。這讓李天然感到震驚，原來在這個高壓的環境中，有人敢於對不合理的事說「不」。李天然開始重新審視自己，他意識到自己總是被各種瑣碎的任務所困擾，沒有足夠的時間和精力去完成真正重要的工作。
范思思看到李天然的困境，決定幫助他學習拒絕。她耐心地教導李天然如何分辨合理與不合理的要求，如何堅定而又有禮貌地表達自己的立場。在范思思的指導下，李天然開始勇敢地拒絕那些不必要的任務，他的記事本上劃掉了一項又一項的任務，他終於感受到了久違的輕鬆和自由。
然而，好景不長，李天然很快又陷入了新的困境。雖然他成功地拒絕了高發的不合理要求，但他卻開始成為週蝦米的「專屬僕人」。無論是修水管、寫企劃，還是搬家，只要是周蝦米需要，李天然總是義不容辭地幫忙。這種行為讓范思思感到絕望，她不明白李天然為何總是無法堅守自己的原則。
李天然的行為引發了我們的深思。他是純情還是單純的傻？在這個競爭激烈的社會中，我們是否也應該像范思思一樣，勇敢地拒絕不合理的要求，堅守自己的原則和立場？同時，我們也應該思考如何幫助那些像李天然一樣的人，讓他們學會拒絕，找到自己的方向，不被瑣碎的任務所困擾，真正地釋放自己的潛能。
拒絕不是一種消極的行為，而是一種積極的自我保護。我們應該學會拒絕，不讓自己成為別人的工具，而是成為自己生活的主人。只有這樣，我們才能在繁忙的工作和生活中找到平衡，實現自己的價值。希望李天然能夠早日明白這個道理，找到屬於自己的幸福和自由。
