在公司大廳，申次英質詢廚師長，並給他陳述的機會。原來，廚師長的母親曾被騙取食堂合同，導致家庭破裂。儘管廚師長曾向審計小組報告，但並未受到重視。當他獨自揭露真相時，母親因此病倒並自殺。這徹底擊垮了他，使他走上了極端道路。

申次英理解廚師長的苦衷，但指出方法不當。他向總裁建議解僱廚師長，並承擔道德責任，幫助受害者。彭仁浩部長受到懲罰，但黃世雄卻對他實施了更嚴厲的處罰——調至分廠。顯然，黃世雄正在利用申次英鞏固權力。

解決案件後，審計員們意識到前領導層的自滿加劇了問題。韓洙決定重建信任關係，並將申次英視為導師。申次英的熱情和純真讓​​韓洙想起了自己曾經的時光。

正當審計員們慶賀一樁案件告破之際，技術開發部的吳潤宇卻以自焚為要挾，意圖揭露職場霸凌。所幸戴宇及時介入，避免了悲劇的發生。隨後，韓洙護送尹宇至審計部接受問詢。

然而，技術開發部的安全措施嚴密至極，霸凌行為的證據幾乎無從尋覓，僅餘受害者的一面之詞。當其他員工提出相反證詞時，審計員陷入了困境。適逢簡報在即，總裁決定暫停調查，尹宇也因此被非正式地排除在專案之外。韓洙對此深感不公，認為不應讓受害者承受痛苦而肇事者逍遙自在，於是決定採取行動，擾亂了申次英的原有計劃。他故意透露技術開發部可能存在資料外洩的疑雲，迫使審計小組繼續深入調查。

在我看來，韓洙這個角色時常顯得過於極端，缺乏必要的複雜性。他自視為正義的使者，善良之心可嘉，但思想卻過於狹隘，常以二元對立的視角看待世界。因此，他的情緒如過山車般起伏不定，容易從激動轉為失落。這也導致他對朋友的困境反應過度，難以將個人情感與工作剝離。不過，隨著案件的深入，他似乎開始意識到人性的多面性，但洞察力依然不足，常被個人情感左右判斷。