趙凱向方芳透露了他的計劃，即將她的加盟店轉型為直營店，承諾海棠鎮內原本歸屬於方芳的快遞員將正式成為世代物流的員工，享受不低於先前水平的薪酬與福利。這項變革旨在提升管理效率，消除過去因參差不齊而引發的問題，實現標準化的管理與制度。

對於趙凱親自到海棠鎮傳達此消息，方芳頗感意外，因為在她看來，自己不僅是世代物流網絡中的一個加盟店，更是趙凱的摯友。儘管趙凱的解釋讓方芳深感欣慰，但夜晚時分，她仍表達了不願解約、維持加盟店現狀的立場。

趙凱的這項決定在董事會層級也遭遇了阻力。原因在於，與加盟商解約將涉及高額的賠償費用，最終由董事會背後的贊助商承擔，這無疑與他們追求成本節約和利益最大化的初衷相悖。為了扭轉局勢，董事會成員甚至試圖透過給予徐道明晉昇機會來換取他的反對票，因為徐道明以其在數據分析領域的敏銳洞察力著稱，但面對誘惑，他仍堅持用數據說話，展現出了其獨立的判斷力。

另一方面，邢文浩因投資期油導致公司陷入財務困境，為獲得銀行貸款，不惜偽造財務報表。其子文森特對此深感恐懼，擔心法律責任，遂將此事告知徐道明尋求建議。徐道明則告誡文森特保持沉默，並私自保留了那份假報表。

經歷了一番反思後，趙凱意識到自己的「一刀切」策略可能過於激進。他承認，儘管部分加盟店的行為損害了公司形象，但也有表現優異的合作夥伴。因此，在董事會上，他宣布將完善加盟商的合作機制，對違規行為採取法律手段予以追究，以期在保障公司利益的同時，也兼顧到加盟商的合理權益。

會議結束後，趙凱對徐道明的決策表示了理解和尊重，認為他是以公司長遠發展為重，而非僅僅關注短期收益。他回憶起徐道明從一名普通分析師到重要角色的轉變過程，肯定了其在數據分析方面的能力和貢獻。

此外，趙凱還面臨了一個緊急狀況：一批醫療製品在運輸途中發生翻車事故，這些產品對溫度條件有嚴格要求。為了迅速應對這場危機，趙凱立刻想到了方芳，因出事地點離她較近，便緊急聯繫她請求協助。